"기업의 아웃소싱"이 급 부상하고 있는 이유는 무엇이며, 특히, 급여 및 4대 보험 관리의 아웃소싱이 각광을 받는 이유는 무엇일까요?
최근 경영 환경이 급격히 변동됨에 따라 기업 내 다양한 업무를 수행하는데 있어 선택과 집중은 필수 불가결하게 되었습니다. 많은 기업들이 비핵심 업무는 아웃소싱하고 기업의 모든 역량과 자원을 기업이 추진하는 핵심사업 분야에 집중함으로써 기업의 경쟁력을 높이고 비용 절감을 도모할 수 있게 되는 것입니다.
이에 따라 전문적이고 고정적/반복적인 급여계산 및 사회보험(국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험) 업무를 전문업체인 노무법인에 위탁하여, 통상임금 관련 분쟁, 시간외근로수당 및 연차유급휴가 미사용수당 등 체불 문제, 임금 / 퇴직금 등 금품 미청산 문제 등을 미연에 방지 할 수 있는 업무처리 방식을 급여 아웃소싱이라고 합니다.
| 구 분 | 아웃소싱범위 |
| 급여관리 업무 | ㆍ 입사자 / 퇴사자 관리 ㆍ 월급 급여 계산 (월임금, 근로소득세, 사회보험료 산정) ㆍ 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등 시간외 근로수당 산정 및 관리ㆍ 연차휴가미사용수당 등 법정 제수당 산정 및 관리 |
| 사회보험 관리 업무 | ㆍ 사회보험 취득, 상실, 변동 등 자격 관리 ㆍ 보험료 신고 및 보수총액 신고 ㆍ 각종 지원금 안내 및 수급 지원 |
| 퇴직자 관리 업무 | ㆍ 법정 퇴직금 계산 ㆍ 각종 수당 등 미청산 금품 확인 정산 |
| 사무행정 관리 업무 | ㆍ 급여대장 작성 / 제공 ㆍ 급(상)여 명세서 작성 / 제공 |
| 계약체결 단계 | ▶ | 기초 SET-UP 단계 | ▶ | 임금 SET-UP 단계 | ▶ | 아웃소싱 진행단계 |
| ㆍ 고객니즈 파악 ㆍ 인사제도 파악 ㆍ 임금제도 파악 ㆍ 아웃소싱 범위 확정 ㆍ 계약 체결 | ㆍ 근로실태조사ㆍ 근로시간 분석 ㆍ 시간외근로 분석 ㆍ 임금 구성 항목 설정 ㆍ 포괄산정 임금제 설계 ㆍ 임금체계 적법성 검토 | ㆍ 근로자 현황 입력 ㆍ 근로자 임금분계 ㆍ 포괄산정 임금 적용 ㆍ 4대 보험료 확인 ㆍ 급여명세 구축 | ㆍ 임금 SET-UP 확인 ㆍ 고객 니즈 반영 ㆍ 변경사항 확정 ㆍ 아웃소싱 진행 |